주 4일제 도입 시 월급은 그대로? 해외 사례와 한국 도입 가능성 분석

주 4일제 도입 시 월급은 그대로? 해외 사례와 한국 도입 가능성 분석

1. 주 4일제, 한국에서도 현실이 될까?

최근 들어 주 4일제 도입 가능성이 뜨거운 이슈로 떠오르고 있다.
4차 산업혁명과 디지털 전환으로 업무 효율이 높아지면서, 근무 시간을 줄이더라도 생산성을 유지할 수 있다는 주장이 힘을 얻고 있기 때문이다.

이미 유럽, 미국, 일본 등 주요 선진국에서는 주 4일제 실험을 진행하고 있으며, 일부 국가에서는 정식 제도로 자리 잡았다.
그렇다면 한국에서도 주 4일제가 가능할까? 해외 주요 국가들의 사례를 살펴보며, 도입 가능성을 분석해 보자.

 

2. 주 4일제란? 기본 개념 정리

주 4일제란?

기존 **주 5일 근무(주 40시간)**에서 하루를 줄여 **주 4일 근무(주 32시간 이하)**로 전환하는 제도이다.
급여를 그대로 유지할 수도 있고, 일부 기업은 근무 시간을 줄이는 대신 급여를 조정하기도 한다.

주 4일제 운영 방식

유형설명예시 국가

 

급여 그대로, 근무시간 단축	주 32시간 근무 + 기존 급여 유지	아이슬란드, 벨기에
급여 감소, 근무시간 단축	주 32시간 근무 + 급여 일부 조정	일본, 호주 일부 기업
업무량 유지, 근무일 조정	하루 근무시간 증가 (10시간 × 4일)	미국 일부 기업

 

3. 해외 주요 국가의 주 4일제 실험 사례

주 4일제를 적극적으로 도입하거나 실험하고 있는 주요 국가들의 사례를 살펴보자.

아이슬란드 – "국가 주도 실험 후, 정착 성공"

2015년부터 2019년까지 아이슬란드 정부는 공무원과 일부 민간 기업 직원 약 2,500명을 대상으로 주 4일제 실험을 진행했다.
근무시간을 주 40시간에서 35~36시간으로 단축하면서도 급여는 그대로 유지했다.

그 결과 업무 효율은 유지되거나 오히려 증가했고, 직원들의 스트레스와 번아웃이 감소했다.
현재 아이슬란드는 공공기관과 일부 민간기업에서 주 4일제를 정식으로 도입했다.

 

스페인 – "정부 지원으로 주 4일제 실험"

2021년부터 스페인 정부는 일부 기업에 재정 지원을 하며 주 4일제 실험을 진행했다.
약 200여 개 기업이 참여했으며, 근무시간을 줄이면서도 급여를 유지하도록 설계했다.

실험 결과, 직원들의 업무 만족도가 높아졌으며, 기업들은 이직률 감소와 업무 집중력 향상을 경험했다.
이후 일부 기업에서는 주 4일제를 정식으로 도입하기도 했다.

 

벨기에 – "근무일 선택권 보장"

2022년 벨기에는 근로자가 주 4일제 또는 기존 주 5일제 중 선택할 수 있도록 법을 개정했다.
다만 주 4일제를 선택할 경우, 근무시간 총량은 유지되므로 하루 10시간씩 4일 근무하는 방식이다.

이 제도는 근로자의 유연성을 높이지만, 하루 근무시간이 길어지는 단점도 있다.
기업과 근로자 간 협의를 통해 적용이 가능하도록 하고 있다.

 

일본 – "대기업 중심으로 자율 도입"

2021년 일본 정부는 기업들에게 주 4일제 도입을 권장하는 정책을 발표했다.
이후 소니, 히타치, 마이크로소프트 일본 지사 등 대기업들이 자율적으로 주 4일제를 도입했다.

다만, 일본의 중소기업에서는 인력 부족과 생산성 저하 우려로 인해 주 4일제 도입이 쉽지 않은 상황이다.

 

4. 한국에서도 주 4일제 도입 가능할까?

도입 가능성이 높은 이유

1. IT·금융·전문직 중심으로 점진적 도입
   • 네이버, 카카오 등 일부 IT 기업은 주 4.5일제 도입
   • 금융업·컨설팅·법률 등 전문직군에서 유연 근무제 확산
2. 정부·기업의 관심 증가
   • 2023년 한국노동연구원 보고서에 따르면, 주 4일제 도입 시 생산성 하락 없이 노동자 만족도가 증가할 가능성이 높다고 분석됨.
   • 일부 대기업에서도 실험적인 도입을 검토하고 있음.
3. 젊은 세대의 워라밸(Work-Life Balance) 중시
   • MZ세대를 중심으로 일과 삶의 균형을 중시하는 경향이 강해지면서 주 4일제에 대한 긍정적인 반응이 많음.

 

도입이 어려운 이유

1. 제조업·중소기업의 현실적 한계
   • 한국은 제조업 비중이 높아 근무시간 단축 시 생산성 유지가 어려울 가능성이 있음.
   • 중소기업의 경우 근무일 축소 시 인력 추가 고용 부담이 증가할 수 있음.
2. 노동시간 단축 시, 임금 삭감 가능성
   • 일부 기업에서는 주 4일 근무를 도입하면서 급여 삭감을 고려할 가능성이 있음.
3. 주 52시간제도 완전히 정착되지 않음
   • 2018년 도입된 주 52시간제도 아직 정착 단계이므로, 추가적인 근무시간 단축 논의는 부담이 될 수 있음.

 

5. 주 4일제 도입 시 한국에서 예상되는 변화

긍정적 변화

• 노동자 만족도와 업무 집중력 증가
• 일부 직종에서 생산성을 유지하면서도 근무시간 단축 가능
• IT·사무직군 중심으로 유연 근무제 확대

부정적 변화

• 중소기업·제조업에서 인력난 심화 가능성
• 임금 삭감 문제 발생 가능
• 직장 내 역할 분배 문제로 혼란 예상

결국 산업별 특성에 따라 주 4일제가 점진적으로 도입될 가능성이 높다.

 

6. 한국에서도 주 4일제가 현실이 될까?

주 4일제는 이미 해외 여러 국가에서 실험적으로 도입되었으며,
한국에서도 일부 IT·금융·전문직군을 중심으로 점진적으로 확산될 가능성이 있다.

하지만 제조업과 중소기업의 현실적인 문제, 임금 삭감 우려 등이 해결되지 않는 한
단기간 내에 전면 도입되기는 어려울 것으로 보인다.

한국에서 주 4일제가 정착하려면 어떤 조건이 필요할까?
어떤 직종에서 먼저 도입될 가능성이 높을까?

앞으로 한국 노동시장이 어떻게 변화할지 지켜볼 필요가 있다.